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日本ポール製造株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

日本ポール製造株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本ポール製造株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを116件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ポール製造株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月01日
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 女性/ 未回答/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.2
口コミ投稿日:2024年02月17日
回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
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3.5
大阪府大阪市淀川区田川北1−12−11
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:社内の雰囲気は非常によいと思います。国籍、人種を問わず、さま...
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2.8
愛知県名古屋市中区丸の内3−19−12久屋パークサイドビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから色々な仕事に挑戦できます。また大きな現場だとたく...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4-78
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 建設技術室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部
企業カルチャー・社風:神戸製鋼からの天下りの人、IHI環境からきた、時代から取り残...
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3.6
大阪府枚方市招提田近1−9
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上司、先輩に相談もしやすく人間関係は良好だと思...
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2.7
神奈川県相模原市中央区清新8丁目9-17
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みなフレンドリーで、厳しい縦関係はありません...
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3.2
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34ラゾーナ川崎東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業といったイメージである。組織体制・コミュニケー...
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3.3
東京都品川区南大井6−20−12
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ チームリーダー
企業カルチャー・社風:役員の言った事は絶対なので、無理な仕事が降りてきたり、下の提...
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3.0
兵庫県尼崎市潮江4−2−30
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 企画・経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性の管理職が最近増えてきていますが、まだまだ男性が多いです...
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3.5
東京都品川区大崎1−5−1大崎センタービル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 設計、施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社会の変化に応じて社内制度や事業を柔軟に変えるところが特徴的...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1クイーンズタワー
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大企業であるため色々な社員がいるため、アサインされるプロジェ...
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日本ポール製造株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ HRBP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部
風通しの悪い部署とそうでない部署がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話を聞いてくれるが、外資系のためトップダウンで意思決定されることが多く、そのような場合は受け入れるしかない。
ダイバーシティ・多様性:
Diviersityを重視している