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株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓの回答者別口コミ（3件）

  • キッチン アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年05月23日
  • 営業 / 店長 / 飲食 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月02日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月19日
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株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓの職種別口コミ（17件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
福利厚生：社会保険、雇用保険、等、法律内のことに関しては、大企業として過不足なく対応できているので問題が無い。その一方で、社員を喜ばせるためのもう一歩の施策が無いために、手厚い福利厚生を求める人には物足りないかもしれない。
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株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年05月23日
勤務時間・休日休暇:
シフト制だが休めない、急な出勤、時間延長などはある。人手が少ないから代わってもらうのも結構難しい。

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株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年05月23日
女性の働きやすさ:
男女何も差はない。慣れれば慣れるだけ働きやすくなるのはどこも同じで、今まで経験してきた仕事とそんなに変わらないとおもう

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株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年05月23日
働きがい:
自分が普段やらない事が経験できると思う。仕込みや発注とかはなかなか経験できない事だと思うし、自分のポジションを任されて責任持って働くという点に関したは今後活かせる部分だと思うし、どれだけきつい環境でもそれなりにやっていける精神力は着くと思う。
自分なりに環境を整えていくことが出来て楽しいと思うことがあった。自分の意思や考えを貫きつつ、自分に足りないものを補い、新しい考え方が出来るようになったと思う。

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株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
入社理由・入社後の印象：入社時の目標が将来独立することであっても、勤務していく中で目標が変わっていくこともある。その中でキャリアアップ・海外勤務等に目標が変わっても、会社内で柔軟に対応出来ていく。やりたいこと・夢が変化しても叶えられる会社です。
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株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
新規事業への取り組み：常に新しい事にチャレンジし続ける社風がある。新規業態の開発、未出店エリアへの出店、分社化、子会社化、海外戦略と、社内にいてもスピード感に驚かされる事が多い。その一方で、全体像が見えていない社員には朝令暮改のように見えてしまうので、じっくりと会社を見る視点が必要。
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株式会社ＳＨＩＭＯ’Ｓの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
評価制度：若手、結果を出せる人が評価をされる仕組み。いい意味で実力主義を貫いているが、その一方で縁の下の力持ちにまで目が行き届いていないパターンがある。しかしながらエリアMGが強い権限を持っているので、きちんと評価されているエリアがほとんどである。
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