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めっちゃ魚が好き株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

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口コミ投稿日：2020年05月09日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月09日
仕事内容：よくも悪くも少人数の社員でお店をまわしているので自然と、食材管理、原価管理、人材管理が身に付きます。アルバイトとのコミニュケーションもこのご時世とても大事な部分なので、協調性がない人には向いてないません。肝心な仕事内容ですが、食材の発注、シフト管理、お客様対応がメインです。私は和食の経験がなく初めは戸惑いましたがレシピもなく、責任者のさじ加減一つで大丈夫なので、いかに効率的に仕事をするかが大事です。関東の店舗での仕事はおすすめしません。会社も関西がメインなので関西圏での就業をオススメします?
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
仕事内容：【個人の裁量】決めていいと言われて決めたことも後からやっぱりこの方が良
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
仕事内容：【個人の裁量】色々な企画や値段設定等は店舗毎に主に店長が主体で自分自身
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株式会社ナリコマホールディングス

2.9
大阪府大阪市淀川区西宮原１−４−２
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:基本的には、会社の命令に従って動くことがほとんどなので、個人... 続きを見る
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株式会社大戸屋ホールディングス

2.7
神奈川県横浜市西区北幸１−１−８エキニア横浜４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
成長性・将来性:会社の将来性に関しましては、温かい家庭料理をお客様に...と... 続きを見る
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株式会社若鯱家

2.8
愛知県名古屋市中区錦３丁目１２－１０
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性:食材費の高騰や人件費の高騰分を商品価格へ転嫁しているのでこれ... 続きを見る
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株式会社登坂

4.1
埼玉県川口市栄町３−５−１９
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:社長は常に店舗数を増やして行く事を考えており、実際に有言実行... 続きを見る
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株式会社幸楽苑

2.6
福島県郡山市田村町金屋字川久保１−１
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:新店やリニューアルなどのオープンの時期は指導や手伝いに1週間... 続きを見る
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株式会社ワンダーテーブル

3.3
東京都新宿区西新宿３−２０−２東京オペラシティタワー２２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
事業の強み:海外のレストランのフランチャイズに力を入れている。フランチャ... 続きを見る
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セガフレード・ザネッティ・ジャパン株式会社

2.6
東京都目黒区碑文谷４−１１−５
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:イタリアン・バールを日本に広めるべく、関東圏を中心に店舗展開... 続きを見る
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株式会社ベアーズコーポレーション

3.1
東京都文京区根津２−２−５
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】挑戦的というか、意思を問わず、抜擢人事... 続きを見る
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株式会社トリドールジャパン

3.1
東京都渋谷区道玄坂１−２１−１渋谷ソラスタ１９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事業の強み:コロナ禍において苦戦を強いられている飲食業界ではあるが、その... 続きを見る
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株式会社リンガーハット

3.1
東京都品川区大崎１−６−１ＴＯＣ大崎ビル１４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:長崎ちゃんぽんのオンリーワン企業として、食の安全・安心のため... 続きを見る
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