回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社マネジメント・シェルパ・クリエイトの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
13件株式会社マネジメント・シェルパ・クリエイトの口コミ一覧ページです。株式会社マネジメント・シェルパ・クリエイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マネジメント・シェルパ・クリエイトへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月19日
口コミ投稿日：2021年03月22日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年03月22日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年03月22日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ マーケティングコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ マーケティングコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社マネジメント・シェルパ・クリエイトのカテゴリ別口コミ（13件）
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株式会社マネジメント・シェルパ・クリエイトの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
土日祝休みで9：30～18：30の勤務時間です。月に何回かの掃除当番があって、回ってきたら、30分早めの出勤になりますが、その分早めに退勤できます。プライベートはゆっくり過ごせると思います。有休も取りやすく、連休にすることもできますので、家族や友達と先の予定が立てやすいです。
多様な働き方支援：
多様で柔軟な働き方を支援、社員一人ひとりのニーズを聞いてそれぞれに合わせることができるように相談しやすい環境です。例えばリモートワーク、早帰り、副業など多様な?材が挑戦し活躍できる環境づくりの?環として、社員のワーク・ライフ・バランス実現への?援に積極的に取り組んでいます。