回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
人手不足もありますが拘束時間は長め。特に社員はアルバイトが急に休んだりする事もあるので休憩、休日も不安定になりがちです。
アルバイトの人員をしっかり確保できるかが重要ですが、自分の店の人手が足りていても他店で人手が足りていないとヘルプに行かないといけないという状態なので、営業時間や店舗を縮小するなどして働き方を変えていかないと、そのへんの改善は難しい気がします。
多様な働き方支援:
当たり前ですが商品を提供する仕事なので店舗スタッフは基本リモートでの仕事はありません。
ただ、休憩中や勤務時間外zoomやスカイプを使って会議やミーティングをする事はしばしあります。
人手不足もありますが拘束時間は長め。特に社員はアルバイトが急に休んだりする事もあるので休憩、休日も不安定になりがちです。
アルバイトの人員をしっかり確保できるかが重要ですが、自分の店の人手が足りていても他店で人手が足りていないとヘルプに行かないといけないという状態なので、営業時間や店舗を縮小するなどして働き方を変えていかないと、そのへんの改善は難しい気がします。
多様な働き方支援:
当たり前ですが商品を提供する仕事なので店舗スタッフは基本リモートでの仕事はありません。
ただ、休憩中や勤務時間外zoomやスカイプを使って会議やミーティングをする事はしばしあります。
株式会社だるまやの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社だるまやの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ボーナスは夏と冬で年2回あります。貰える額は店舗の業績によって左右されます。
退職金はどんなに長く働いても無いです。
オフィス環境:
本社は綺麗に管理されており、小規模の一室に、事務と経営陣などが在籍。隣に麺など食材を扱う工場かあります。
店舗は大きさや作りなどバラバラなので、同じ屋号であっても店が変わると配置ややり方も変わるので戸惑うこともあります。
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