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ＺＡＫＡＮＡＫＡ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
すべて
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
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新卒入社
中途入社
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退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2016年10月09日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年10月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：入社してから半年経つと、業績評価が(2月と8月)にあり、自己評価と店長評価の結果次第で時給がアップする可能性あり
また、月の前年の売り上げや、月の目標の売り上げを達成することが出来たら、報償金が授与される
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株式会社ファーイーストカンパニーの年収・給与

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東京都渋谷区広尾１−１３−７恵比寿イーストビル７Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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株式会社和心の年収・給与

3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷３丁目２０－１２和心ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
給与制度:昇給は半年に1回。上司が適当な人だと昇給したことも知らされな... 続きを見る
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株式会社ザザホラヤの年収・給与

2.9
福岡県北九州市小倉南区湯川新町４−２４−３
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
給与水準:歳関係なく、満足できる時給をもらえるから、普通は、一日中働い... 続きを見る
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エルソニック株式会社の年収・給与

2.8
大阪府吹田市豊津町１８−１３
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:・有給なし(有給という名の公休として毎月1日ずつ消化しなけれ... 続きを見る
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株式会社ブルックスブラザーズジャパンの年収・給与

3.0
東京都品川区上大崎３−１−１ＪＲ東急目黒ビル１７Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売/ 店長
給与制度:昇給は年に1回。1年間のゴールシートを作成し、その結果に応じ... 続きを見る
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株式会社アルファベットパステルの年収・給与

2.8
北海道札幌市中央区南２条西２５−１−３２
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与制度:会社が不況とあればボーナスは数千円〜。役職があってもあまり変... 続きを見る
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株式会社エービーシー・マートの年収・給与

3.3
東京都渋谷区道玄坂１−１２−１渋谷マークシティウェスト１９Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:1年いたが、昇給はなかった。契約日数も少なかったので、そんな... 続きを見る
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ＥＨ株式会社の年収・給与

3.4
大阪府堺市堺区北向陽町２−１−２５
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:初任給の高さが他社に比べて圧倒的に高い。確かに営業職は他社に... 続きを見る
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有限会社フレンドシップパートナーズの年収・給与

2.8
大阪府大阪市北区豊崎５−２−３帽子屋フレイヴァビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
評価制度:実力が正当に評価される部分はある。年功序列というよりも、社内... 続きを見る
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株式会社サザビーリーグの年収・給与

3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷２−１１−１新光第一ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:ボーナスの計算方法が頻繁に変わる。社員のため、モチベーション... 続きを見る
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