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オーソ・クリニカル・ダイアグノスティックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:
ガイシに珍しく保守的な印象である。しかし無茶振りが少なくないので成長環境にはある。
風通し後良いとは言い難いが若いプレーヤーも増えてきているため会社の雰囲気も徐々に変わっていくのではないか。

組織体制・コミュニケーション:
自身が積極的に動けば部長でも交流の機会は作れる。逆にいうと自分から動かなければなかなか交流の機会はできない。基本的にオープンな方が多いが自己責任の意識が強い。自立したコミュニケーションを取れる必要がある。

ダイバーシティ・多様性:
外資ということもあり、あまり男女だからどうこういう人はいない。それにより競争力が生まれているかというとなんとも言い難い。

回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:外資系企業ではあるが、中身は完全に内資系企業の雰囲気。組織
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:企業文化としては、評価は外資、雰囲気は国内企業な気がし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:社長が4-5年に一度変わるため、雰囲気等が変わりやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ほぼありません。顔を合わすのは1年に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】目標が高く、業績もかんばしくないため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本人の自由にまかされている。自分の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:ジョンソンエンドジョンソン時代のアワクレドーがあったのとは違い、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:社員が基本熱心であり、皆でよくしていこうという制度はあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】営業所など、本社からは切り離された
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:意見を言えば、いつかはその意見が通る可能性はある。ただ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アウティングといって、自由に旅行や食事
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるのかもしれませんが、コミュニケーション
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
組織体制・コミュニケーション:去年、社長や経営陣がお茶菓子を持って労いにお越しく
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3.4
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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大阪府大阪市北区西天満4−11−23満電ビル3F
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3.0
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