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株式会社ワイズ関西の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日：2021年05月31日
企業カルチャー・社風:
派遣先にて就業する為本社等の社風は分かりません。

組織体制・コミュニケーション:
派遣会社なので、派遣先との契約が終わればしっかり探してくれた。
その辺に関しては担当営業マン同士のコミュニケーションもしっかりしていると思います。
どこの派遣会社もそうかもしれませんが、担当営業マンの当たり外れは絶対にあると思います。
そこは就業する方本人が担当営業マンと合うかどうか見極めがしっかり必要になると思います。

ダイバーシティ・多様性:
近年では、外国人労働者の受け入れが多く、多様であったと思われます。

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口コミ投稿日：2021年05月18日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日：2021年05月18日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風は特徴的 なのはありませんでした。組織
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制：担当の営業さんは女性も男性も、みんな若い方が多いです。
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制：人同士なんで合わない担当の人もいます。でも、働く側とし
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
企業理念の浸透：派遣スタッフでしたが、企業側の第二の人事部を理念とされていたり、
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：会社は、比較的風とうしがよく、上下関係はしっかりしてい
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：話はしっかり聞いていただけますが、相手企業先の意見もあ
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業理念の浸透：地域に根差して、第二の人事部になると、HPには書いてありました。
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業理念の浸透：浸透度は、私が接した営業さんやスタッフさんだけに限られますので、
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】一時間に１回１０分休憩。昼は４５分
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：緩すぎて何でもありな点。ミスをしても注意どころかまあ、
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