回答者： 男性/ 開発事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回(4月)と決まっているが、金額に規定はなく、能力評価が反映される。
賞与は年に2回ある。賞与は、能力評価の部分が大きく、自分の頑張りを反映された金額が支給される。
資格手当等も多数の手当がある。
評価制度：
新卒採用も行っているが、職員のほとんどが、中途で採用されている。
給与にも反映されているが、昇進等は能力によって評価されることが多い。
自分のがんばり次第で、社内評価を上げることができ、それが昇進や昇格の基準となる。
昇給は年に1回(4月)と決まっているが、金額に規定はなく、能力評価が反映される。
賞与は年に2回ある。賞与は、能力評価の部分が大きく、自分の頑張りを反映された金額が支給される。
資格手当等も多数の手当がある。
評価制度：
新卒採用も行っているが、職員のほとんどが、中途で採用されている。
給与にも反映されているが、昇進等は能力によって評価されることが多い。
自分のがんばり次第で、社内評価を上げることができ、それが昇進や昇格の基準となる。