株式会社オフィス・ラボの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
とても堅実で、人と人の繋がりを大切にしています。
毎年の増収増益には徹底してこだわり、創業からずっと黒字経営で増収増益を達成し、優良企業評価を受けているので、
凄いことだと思いますし、あまり聞いたことがないので驚きました。
礼儀作法も大切にしており、お客様への挨拶は指導を徹底されています。
来訪時には必ず全社員立ち上がってご挨拶をし、お帰りの際には全社員でお見送りをするよう教育されています。
お茶出しもお菓子とおしぼりを添えてお出ししたりと、接遇マナーが身に付きます。
松下幸之助さんや稲盛和夫さんのビジネス書や論語の本を全社員で読み、働くことの意義や倫理観の醸成を重視しています。

組織体制・コミュニケーション:
部署が別でもプロジェクトを通して色々な社員との接点はあると思います。
社員同士のコミュニケーションも取りやすいと思います。
社長も若手社員とのコミュニケーションには配慮され、よくお声掛けをされたり、食事の機会を設けられたりしています。
ただ今はコロナの状況があるので、やはりコミュニケーションの場は限られてしまっているように思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方やイスラム教徒の方が働いていた時もありましたし配慮はされていました。
ただ、多様性を活かして競争力に繋げるという点では、まだ模索中の段階だと思います。
現状は、ダイバーシティというよりも、若手が成長するための取り組みの方に力を入れている状況なので、
そこの体制が整ってから、次の課題・目標として出てくるのかもしれないです。