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クリエイティブダイニング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月13日
組織体制・コミュニケーション：
アルバイトスタッフも含め、日々感謝のコインを送ったり、掲示板に自由に投稿できるようなアプリを採用しており「ありがとう」のコインをそのアプリ上で贈り合っています。
褒める組織風土があると言えると思います。
また、ミーティングでは全社員からの意見をダイレクトに送付するフォーマットが用意されており、経験や役職に関係なく、業務改善や企画、メニュー開発に参加できます。
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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年07月25日
組織体制・コミュニケーション:アプリを利用して「褒める文化」の確立に力を入れてい
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口コミ投稿日：2021年11月20日

回答者： 男性/ ホールリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年11月20日
組織体制・コミュニケーション：各店舗ごとに忙しく、顔を合わせてコミュニケーション
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口コミ投稿日：2021年11月20日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年11月20日
企業カルチャー・社風：我々の会社の社風はとにかく自由な発想でより良い物を、自分た
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口コミ投稿日：2020年06月06日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年06月06日
企業カルチャー・社風:1～2ヶ月に1回、各店舗の社員+社長でミーティングを行い、
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