回答者： 男性/ 現場責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
圧倒的に年功序列主義です。実力を伴っていない役職、バックボーンが強い人や、実力がなくても上司に気に入られれば昇進できるのではと思います。なぜこの人が昇進？と思うことはよくあります。昇進に対してもどう評価をして昇進したのか説明もなくみんなが疑問でしかないことがだいたい。そんなことはありますが自分に害がなければいいかと気にしないことが大切です。普通に仕事ができればある程度の自由がきくので大変とは思いません。
圧倒的に年功序列主義です。実力を伴っていない役職、バックボーンが強い人や、実力がなくても上司に気に入られれば昇進できるのではと思います。なぜこの人が昇進？と思うことはよくあります。昇進に対してもどう評価をして昇進したのか説明もなくみんなが疑問でしかないことがだいたい。そんなことはありますが自分に害がなければいいかと気にしないことが大切です。普通に仕事ができればある程度の自由がきくので大変とは思いません。
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回答者： 男性/ 健診/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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