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株式会社ジャンボ不動産の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：社員、トップも含めて高齢化が進んでおり、世代交代及び新しい責任者の存在が必要な時期が来ていると思う。営業活動における適正、公平な実績に対する評価が曖昧な所があるので早急に是正するべき
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：トップと社員間の隔たりが無いので割と自由、闊達に意見も
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】オープンであまり役職間の隔たりが無く、
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】特に活動を阻害する因子は見当たらず
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】世代にずれがある為、認識度の隔たり
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業理念の浸透：明確な年間目標の設定、個人目標などの設定、管理が出来ていない。お
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】評価基準、価値観（業務範囲）にずれがあ
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業理念の浸透：特になし、どんな商品も付加価値の創作をモットーにしていてその分、
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