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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】自分が社会人になってから今まで、不動産、建築の道だけで働いてきたので、知識、経験とも熟成期にあり、お客様の新r氏も得られ、喜んでもらえた時は心より喜びとやりがいを感じます。特に取り扱い商品が高額な事もありプレッシャーをばねにできます。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】個人の年間給与から、年間に稼がなければならない数字をは
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】業務に慣れてくると、少しマンネリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業成績に関して、歩合給もあるが各成績に関しての明確な基準が無いのでそ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】特に営業となれば、知識もありま
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】営業力、人とのコミュニケーションのと
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】やはり営業が基本なので実績があってはじめて評価されるの
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】営業のノウハウは勿論ですが土地に関す
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口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】各個人にその都度、声をかけてもらえ気にし
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】全ての業務において、年を重ねる事に落ち着
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:社員、トップも含めて高齢化が進んでおり、世代交代及び新
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:能力主義なのでどんな方でも、個人の能力を発揮して成績を残せば給
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】成績は勿論、商品の企画設定などで意見が採
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:トップと社員間の隔たりが無いので割と自由、闊達に意見も
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】オープンであまり役職間の隔たりが無く、
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口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:少数精鋭による企業形態ですが、社会保険、雇用保険等社員数の割に充実して
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口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業、内勤に関わらず平等な配分を気にして貰っているのでシャイン同士の雰
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】特に活動を阻害する因子は見当たらず
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口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:逆にオープン過ぎてお互いの競争意欲を引き出すうえでもう一つうえの段
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】世代にずれがある為、認識度の隔たり
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】感情の部分においては、まだまだ未
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口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:少数精鋭の企業体質でオープンな会社の雰囲気なので社員としたら活動し
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口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:サービス業なので顧客の時間に左右されやすいので、予定が狂う事も
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口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】やはり顧客が人生で購入する商品の中では最も高額な商品に
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】少数精鋭にて行っており、日
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:専門分野の業務になるので、最初はとっつきにくいかもしれないし馴
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:明確な年間目標の設定、個人目標などの設定、管理が出来ていない。お
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:明確な基準はないのでその都度、トップとの成果評価になるので目標
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:少数精鋭だけに忙しくなると全員が予定をもって動くので急な変更は
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口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】とくにないが細かい所では、日常勤務の中で
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口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:業界、地域の政治団体や地元企業などの講演なども率先して参加して幅広い
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】土地の仕入れから、企画、発注、宣伝広告、販売と一貫し
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:少数精鋭でおこなっておりますが、個人、家族の為の時間調整は社員
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口コミ投稿日:2018年05月01日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】トップに誘われて、入社【入社後のギャップ】?
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口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:有給休暇、手当などの支給について明確な規定がないのが不満で、社員の勤務
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