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キュウセツAQUA株式会社のすべての口コミ

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その他
女性
回答なし
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女性
回答なし

回答者: 男性/ 操作員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月08日
勤務時間・休日休暇:
部署や日勤者になるか、夜勤者になるかで勤務時間や休暇のタイミングが違ってきます。私の在籍している部署は日勤者は基本カレンダー通りですが、夜勤者の休日等に合わせての出勤となるためほぼ不定期です。夜勤者はシフト制で土日基本出勤で平日に休みを振られます。休日日数の関係上、体感月に1回程度土日どちらか休みになりますが、基本平日休みが多い印象です。
また、ここ最近は人員不足による影響で有給休暇が取得しにくい雰囲気があります。

多様な働き方支援:
現場職なので基本リモートワークはできません。副業は理由がある場合のみ会社に申請すればできるようです。

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月13日
福利厚生:住宅手当基本無し、通勤手当は月5万以内と聞いています。職制手当、退職金
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回答者: 男性/ 水道施設維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
成長・キャリア開発:資格取得を促進するため、取得した際に一時金が支給されている。
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:ある程度の期間が経ち、経験や知識を得ると若い人でも仕事を任
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回答者: 男性/ 水道施設維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
勤務時間・休日休暇:日勤者と夜勤者で勤務形態が違う。日勤者はカレンダー通りで土日
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:残業は年間を通してほとんどありません。台風など災害時には緊急
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回答者: 男性/ 水道施設維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
福利厚生:住宅手当、家族手当、残業手当、休日出勤手当、通勤手当、運転手当、資格取
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回答者: 男性/ 操作員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月08日
福利厚生:通勤手当、退職金等は支給されます。オフィス環境:会議室等の事務スペース
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 23万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:毎年ベースアップがあります。賞与支給割合も九州の中小企業の中ではトップ
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回答者: 男性/ 操作員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:賞与は年に2回あり、資格を取ることで一時金が発生します。取得する資格に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:18歳で入社。夜勤中心の勤務だったし残業や祝祭日出勤が重なるお正月GW
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
勤務時間・休日休暇:夜勤(17時~翌9時まで)日勤夜勤みたいな勤務シフトで夜勤を
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
勤務時間・休日休暇:長期休暇なんて絶対に取れない雰囲気だった。必ず代勤者が必要で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:夜勤者は労働基準法で定められた時間外労働手当が支給される。会社からの夜
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの根性論が多いです。年代層も50、60代が多
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
福利厚生:退職金もあり、長く勤めた人はそれなりの額が頂けるようです。オフィス環境
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月13日
勤務時間・休日休暇:基本土日祝は休みですが、所属先によっては日勤夜勤のシフト制に
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回答者: 男性/ 水道施設維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
組織体制・コミュニケーション:人によっては合う合わないがあるが、比較的良好にコミ
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回答者: 男性/ 設備維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 水処理/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月31日
成長・キャリア開発:資格支援制度がある。働きがい:毎日を当たり前に過ごせているこ
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回答者: 男性/ 保守メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:賞与は夏と冬の2回あり80万〜100万態度貰えた。月給は額面上20万程
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:女性はかなり少ないです。しかし管理優遇されていますがキツイ、ク
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回答者: 男性/ 保守メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月25日
成長・キャリア開発:会社が定めた資格をとるとランクにあった一時金がもらえる。働き
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回答者: 男性/ 操作員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月08日
組織体制・コミュニケーション:在籍社員による紹介で入られた方が多いので、仕事仲間
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回答者: 男性/ 水道施設維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
女性の働きやすさ:男性が大多数だが女性社員も増えてきた。整備等は女性は力的に難し
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:事業所には男性が多いですが、最近では女性の採用も増えてきている
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回答者: 男性/ 設備維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 水処理/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月31日
女性の働きやすさ:少しずつ総合職の女性が入社してきている。男性でも育児休暇を取得
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回答者: 男性/ 保守メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月25日
女性の働きやすさ:女性も何人かいたような気がする。最近女性社員を取り始めたようで
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回答者: 男性/ 保守メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月25日
福利厚生:家族手当で結婚していれば2万円もらえる。住宅手当は昔はあったようだが今
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回答者: 男性/ 水道施設維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。良くも悪くも業績に波のない安定した企業
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月13日
成長・キャリア開発:年功序列働きがいは特になし。のんびり定時上がりしたい方はおす
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】業務に必要な専門的な研修は絶対的に不足
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】電気関係や危険物に関する資
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年01月20日
福利厚生:資格の維持に必要な講習などの経費は半額しか補填されない。退職金が非常に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年01月20日
福利厚生:創立50周年記念事業で社員全員での北海道又は台湾への2泊の旅行をした。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員としての一般的な研修は充実させてき
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