「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
山口県教育委員会の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
17件山口県教育委員会の口コミ一覧ページです。山口県教育委員会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山口県教育委員会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月30日
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 山口県公立学校事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 山口県公立学校事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2019年11月16日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月16日
口コミ投稿日：2019年11月16日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月16日
口コミ投稿日：2019年11月16日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月16日
口コミ投稿日：2019年11月16日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月16日
口コミ投稿日：2019年11月16日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月16日
口コミ投稿日：2020年09月18日
回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2020年09月18日
回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2020年09月18日
回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2020年09月18日
回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2020年09月18日
回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2020年09月18日
回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
山口県教育委員会のカテゴリ別口コミ（17件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
山口県教育委員会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
教職調整額のアップが導入されるとよかったが、見送りになりそうである。地方にしては高い方。賞与の額が多い。(4.2ヶ月分)ただ業務量や責任に見合っているかはクエスチョン。部活が週末にはあり、試合があれば土日両方潰れる。対外試合をすれば移動の必要もあり、さらに時間が取られる。教職調整額のアップも見送りになった今、部活という業務を削減すべきなのは明確である。が、下関は山口県の他の市と比較して、部活動に熱心な教員が多くいるように感じる。国が部活動廃止の指針を示しているのに、時代と逆行している。業務量と責任に見合った給与が支払われるのはまだまだ先のことになりそうである。一方で、少子化の進行により、約10年後には業務量が減りそうな気はする。職員数も減らされるかもしれないが。
評価制度:
年功序列である。