回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
教職調整額のアップが導入されるとよかったが、見送りになりそうである。地方にしては高い方。賞与の額が多い。(4.2ヶ月分)ただ業務量や責任に見合っているかはクエスチョン。部活が週末にはあり、試合があれば土日両方潰れる。対外試合をすれば移動の必要もあり、さらに時間が取られる。教職調整額のアップも見送りになった今、部活という業務を削減すべきなのは明確である。が、下関は山口県の他の市と比較して、部活動に熱心な教員が多くいるように感じる。国が部活動廃止の指針を示しているのに、時代と逆行している。業務量と責任に見合った給与が支払われるのはまだまだ先のことになりそうである。一方で、少子化の進行により、約10年後には業務量が減りそうな気はする。職員数も減らされるかもしれないが。
評価制度:
年功序列である。
教職調整額のアップが導入されるとよかったが、見送りになりそうである。地方にしては高い方。賞与の額が多い。(4.2ヶ月分)ただ業務量や責任に見合っているかはクエスチョン。部活が週末にはあり、試合があれば土日両方潰れる。対外試合をすれば移動の必要もあり、さらに時間が取られる。教職調整額のアップも見送りになった今、部活という業務を削減すべきなのは明確である。が、下関は山口県の他の市と比較して、部活動に熱心な教員が多くいるように感じる。国が部活動廃止の指針を示しているのに、時代と逆行している。業務量と責任に見合った給与が支払われるのはまだまだ先のことになりそうである。一方で、少子化の進行により、約10年後には業務量が減りそうな気はする。職員数も減らされるかもしれないが。
評価制度:
年功序列である。