回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
出来ることが増えれば、給与が上がる仕組みになっています。そのため、仕事を早く覚えてできることを増やそうというモチベーションにつながります。賞与も事業所の業績がダイレクトに反映されるので、やりがいがあります。
評価制度:
「実際に何ができるか」を評価しています。そのため、年齢や中途かどうかなど関係ありません。給与設定に関しては、非常に納得感があります。
評価基準も段階を踏んでいます。
新任介護職員、介護職員、介護主任、生活相談員、管理者と、ステップアップすることができます。