回答者： 男性/ 管理職管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 100万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
1月から6月の実績に応じて夏の賞与、7月から12月の実績に応じて冬の賞与が支給される。
インセンティブ:
ありません。
モデル年収:
年数や年齢はほぼ関係なく、実力・実績主義であるといえます。ただ部下を持つに当たっては、仕事の能力以上に人間性による部分が大きいため、あまり若くして所属長になると、苦労している人は多い。
1月から6月の実績に応じて夏の賞与、7月から12月の実績に応じて冬の賞与が支給される。
インセンティブ:
ありません。
モデル年収:
年数や年齢はほぼ関係なく、実力・実績主義であるといえます。ただ部下を持つに当たっては、仕事の能力以上に人間性による部分が大きいため、あまり若くして所属長になると、苦労している人は多い。