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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月10日

働きがい：一度、お付き合いのできたお客様とは良いお付き合いになるので、直接の業務以外に頼まれ事をすることも多く、問題解決のお手伝いができると非常に感謝されます。面倒な部分も多いですが、やりがいは感じれます。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月10日

教育・研修：スポット的な仕事多いのと、人数の少なさから、マニュアル化が難しいとこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年12月24日

教育・研修：人を育てる仕組みが全く出来ていません。入社後、採用に関わるようになっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年02月22日

教育・研修：社員が全く定着しない会社なので、教える立場の人も歴が浅く、知識等が定

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年03月10日

教育・研修：他事業展開を多くし過ぎているせいで、よく存在を知らないグループ会社が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年03月10日

働きがい：給与計算等のマトモな仕事はともかく、役員の個人資産の管理(株、不動産、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年02月15日

働きがい：保険以外の事業を多く展開しており、それらの大半を入社前に聞かされること

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年03月08日

教育・研修：教育制度が出来上がっていない。私は中途だったが、担当者の引き継ぎだけ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年04月13日

教育・研修：制度的なものは何も無く、前任の引き継ぎとOJTくらいしか無い。しかし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月07日

教育・研修：社員が定着しないため、教育や引き継ぎがとても曖昧です。私の時は、引き

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年04月13日

働きがい：面接で聞いた話と実際の仕事内容の違いが多い。他事業展開をしており、本業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年04月14日

教育・研修：自分の時は、一応内定者研修があったものの、何をするでもなかった。呼び

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月07日

教育・研修：保険会社のセミナーが受けられます。商品内容等の営業的なところだけでな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年07月09日

働きがい：パソコン毎に入っているソフトが違い、必要なソフトを入れてもらえないパソ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年07月09日

働きがい：総務経理といったマトモな仕事をしている最中に、雑務を強要させられること

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：簡易的なマニュアルがパソコン内にデータとして入っていましたが、入って

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年02月16日

教育・研修：全然ない。内定後と入社時に軽く座学とロープレを数回やって、いきなり一

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年02月16日

教育・研修：よく言えば放任主義。やり方まで細かく口出してくるような人はいない環境

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年02月21日

成長・キャリア開発：保険の営業だけでなく、住宅ローン相談で来店した方の対応もある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年02月21日

働きがい：営業という仕事上、家族や友人を巻き込む可能性があるのは辛い。会社の方針

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】個人の自由だが、上司の動きにより縛られるこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】作業は個人だが、同じ職種同士では連携必須。連

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】営業マンが些細な朝礼をするのみ。事務連絡があればす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きい。人数が少ないので、一人一人に任される範囲

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2.4

口コミ投稿日：2016年03月16日

働きがい：採用時と話が全然違いました。元々、資格を活かせるグループ会社があるので

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2.4

口コミ投稿日：2016年03月16日

教育・研修：全体的に準備が悪過ぎます。私の内定から入社までの間、約5ヶ月程あった

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2.4

口コミ投稿日：2016年07月07日

教育・研修：営業も事務も確立された教育・研修制度はありません。その時周りにいる方

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2.4

口コミ投稿日：2016年04月22日

教育・研修：求人情報では支社長のもと、OJTで教わっていくということでしたが、支

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2.4

口コミ投稿日：2016年02月20日

教育・研修：教育計画が立てられていないので、その場その場で教えられます。ただし、

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2.4

口コミ投稿日：2017年03月21日

教育・研修：教えてもらうことはほとんどありませんでした。何でも自分でやれ、自分で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年07月07日

働きがい：仕事と関係があるのか疑問に思う雑務ばかりを押し付けられるので、自分の成

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年02月20日

成長・キャリア開発：保身のためのスルースキルが磨かれたり、人を見限り妥協案を考え

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2.4

口コミ投稿日：2016年04月25日

成長・キャリア開発：突発的に仕事が舞い込んでくることが多々あるので、急に何かあっ

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2.4

口コミ投稿日：2016年04月22日

働きがい：仕事内容が業種・職種問わずとても幅広く、自分のスケジュール調整をし、複

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2.4

口コミ投稿日：2016年03月16日

成長・キャリア開発：雑務が非常に多いので、良く言えば秘書的な力が身に付きます。先

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会社名	株式会社ファイナンシャルサロン
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://salvation-act.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区丸の内３−２１−２５清風ビル２Ｆ

従業員数	50名
設立年	1992年
資本金	60百万円
代表者	野村昌弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(645件)

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