回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回大きな査定があり、対象者は昇給・昇格が行われます。
会社への貢献が大きいと判断した場合は、査定の時期を待たず随時昇給・昇格が可能です。
賞与は年２回（６月・12月）。業績連動です。
交通費は月６万円を上限とし支給です。
評価制度：
スキルの習熟度や業務に取組む姿勢を含む所属部署の上長からの絶対評価。
部署の他メンバーとの相対評価。
関わる他部署責任者からの他薦。
等を考慮した、総合的な形で評価をしています。
会社としては実力主義の方針です。
年２回大きな査定があり、対象者は昇給・昇格が行われます。
会社への貢献が大きいと判断した場合は、査定の時期を待たず随時昇給・昇格が可能です。
賞与は年２回（６月・12月）。業績連動です。
交通費は月６万円を上限とし支給です。
評価制度：
スキルの習熟度や業務に取組む姿勢を含む所属部署の上長からの絶対評価。
部署の他メンバーとの相対評価。
関わる他部署責任者からの他薦。
等を考慮した、総合的な形で評価をしています。
会社としては実力主義の方針です。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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