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株式会社シエロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月18日
福利厚生:
特になし
住宅補助手当などはあったかなと思います。当時私は実家暮らしだったので利用していませんでした。交通費は確か支給されます。退職金は正社員ならもらえるかもしれません。

オフィス環境:
派遣社員だったのでオフィスはありませんでした。

株式会社シエロの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月27日
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みでゴールデンウィーク・お盆・お正月はお休みです。
月1程度土日の出勤がありますが、基本会議です。
完全消化は難しいですが好きなタイミングで有給の取得は可能です。

多様な働き方支援:
特になしです。

株式会社シエロの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月27日
企業カルチャー・社風:
グループ会社も有り、社内イベントもあり接点があります。
幹部や役員とも距離の近い社風です。
挑戦し実績に繋がれば昇格もしやすい社風です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の距離感は近く、コミュニケーションは積極的に取れる社風です。
新人育成も相談しやすく、しっかり指導する形で行っております。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍は現状おりません。

株式会社シエロの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もおり、男女による格差は全くないです。
産休・育休も取得している社員もおります。

株式会社シエロの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
成長・キャリア開発:
新人の教育環境はあまり良いとは言えない。
上長や先輩が自分の仕事の合間に教えてくる感じ
ただ、自分から積極的に動けばしっかりと教えてもらえる

働きがい:
コーディネーターとは言え営業職の為、コンスタントに数字が出せるようになればやり甲斐は感じられる

株式会社シエロの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上に営業職の色が濃く、上層部の考え方も昭和な為、今風の考え方の人には合わないかもしれない

株式会社シエロの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月28日
事業の強み:
通信業界そのものは、当面無くならない業界ですので、仕事が無くなることは無いかと思います。

事業の弱み:
派遣料と安定性のバランスをどう取るかですが、勿論、安ければ派遣先から喜ばれるでしょう。でも、それははたらく者の給与を安くする事に直結します。安かろう悪かろうで、安く長く契約を続けてくれる関係ではなく、高くても長く続けて欲しいと思わせる様な体制(育成=教育)を目指す体制に切り替えて行かないと、高収益と高単価=働く側の高収入は見込めないでしょう。どちらが営利企業として、良い悪いと言う事ではありませんが、安くても、何となく仕事を長く続けたいと思うスタッフは、その方針で良いでしょう。逆に努力して、自身の成長と高収入を考える人は、その様な方向性の会社に行く必要があるでしょう。

事業展望:
無難だと思います。

株式会社シエロの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 27万円 0万円 15万円
年収 300万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
役職による給与制度
役職が上がればそれに伴い給与も増えて行くが、一定の役職以上に上がる時のハードルが一気に高くなる

評価制度:
自分に厳しく出来、また周囲に対して広い視野を持って仕事が出来る人なら順当に昇進出来ると思います。
反対に、何となく仕事をしている人はいつまで経っても現状の役職維持