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株式会社シエロの業績・将来性・強み・弱み
3.3

株式会社シエロの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社シエロで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを187件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シエロへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月18日
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ ケータイショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年06月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月26日
口コミ投稿日:2019年06月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月26日
口コミ投稿日:2024年08月21日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2020年04月04日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月04日
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 女性/ ショップ店員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年11月28日
口コミ投稿日:2019年04月04日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年04月04日
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都品川区西五反田2−27−4明治生命五反田ビル5F
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2.9
大阪府大阪市北区角田町8−1梅田阪急ビルオフィスタワー19F
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回答者: 男性/ 携帯ショップのSV/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
事業の強み:日本の雇用環境や制度が大きく変わらない限り、まだまだ安定して...
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2.4
神奈川県横浜市西区北幸2−6−26HI横浜ビル8F
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2.7
愛知県名古屋市北区水草町1−1−1
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2.6
東京都新宿区西新宿6−10−1日土地西新宿ビル8F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.3
東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア
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2.8
東京都千代田区神田神保町2−40−5東久ビル6F
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2.6
東京都港区芝1−5−12TOP浜松町ビル7F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.1
東京都港区赤坂3−4−3赤坂マカベビル4F
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2.8
愛知県名古屋市東区筒井3−34−15
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:人材派遣の仕事なので人が埋まってないと定時に帰りずらい雰囲気...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シエロの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ 一般社員
通信業界そのものは、当面無くならない業界ですので、仕事が無くなることは無いかと思います。
事業の弱み:
派遣料と安定性のバランスをどう取るかですが、勿論、安ければ派遣先から喜ばれるでしょう。でも、それははたらく者の給与を安くする事に直結します。安かろう悪かろうで、安く長く契約を続けてくれる関係ではなく、高くても長く続けて欲しいと思わせる様な体制(育成=教育)を目指す体制に切り替えて行かないと、高収益と高単価=働く側の高収入は見込めないでしょう。どちらが営利企業として、良い悪いと言う事ではありませんが、安くても、何となく仕事を長く続けたいと思うスタッフは、その方針で良いでしょう。逆に努力して、自身の成長と高収入を考える人は、その様な方向性の会社に行く必要があるでしょう。
事業展望:
無難だと思います。