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株式会社ウィルオブ・ファクトリーの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月01日

回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日：2023年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社した社員の半数が3年以内に転職します。理由は様々です。

・給与が上がらない
・評価が不透明
・正社員なのにずっと派遣現場で勤務していてキャリア形成ができない
・すぐに異動になり長期的なキャリアを積めない
・役員が目指したい理想と現場にギャップがある・そもそも役員陣の戦略が現場の末端まで落としきれていない
・昇進基準が不明確

などになります。新卒で150名以上が入社した年度の採用でしたが、現在では同期は50名も残っていないかと思います。

新卒採用では熱意のある採用活動をしていて、内定者ひとりひとりに気を配っている印象でしたが、新卒となり人事から手離れした瞬間に、人事と現場メンバーの意思疎通ができていないが故に、入社後ギャップを感じられるという構成になっていたのではないかと思います。

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口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西日本営業部

3.1
口コミ投稿日：2022年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が希望すれば異動は可能だと思ったが、実力・結
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口コミ投稿日：2022年02月18日

回答者： 男性/ ライン工/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日：2022年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:寮費無料と言いながら、初月はかかると言った大事な
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口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望内容にそってある程度近い職場を探してもらえる
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
入社理由・入社後の印象：基本は工場見学行った日に働けるので次の仕事の心配は必要な
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口コミ投稿日：2019年03月05日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日：2019年03月05日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】HPなどをみて、やりがいが持てそうと思ったか
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