回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
固定給が割と高く安定している。
個人歩合よりもチーム目標の達成時に大きく歩合に反映されるようになっているので、自分の数字が良い時はチームを牽引できるし、逆に調子の出ない時はチームに助けてもらえる。
評価制度:
評価制度も年4回と多いので、実際に昇給するのは年に1回くらいだと思うが、結果を出せば昇給チャンスが多い。
固定給が割と高く安定している。
個人歩合よりもチーム目標の達成時に大きく歩合に反映されるようになっているので、自分の数字が良い時はチームを牽引できるし、逆に調子の出ない時はチームに助けてもらえる。
評価制度:
評価制度も年4回と多いので、実際に昇給するのは年に1回くらいだと思うが、結果を出せば昇給チャンスが多い。
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回答者： 男性/ 売買契約後のサポート営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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