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株式会社オープンアップコンストラクションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:未経験からでもOKなこと社員一人ひとりのキャリアを応援する
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:取引先を増やそうと頑張っている。取引先と派遣社員の意見や考
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:多様性を重んじている。挑戦する人にはどんどんチャンスが与え
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:基本的に常駐先に移動すると、会社との関わりがほとんど無くな
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:来るもの拒まず、去るもの追わず。という感じがします。会社に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:営業担当から連絡が来ることがない。風通しは悪いと言えると思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

1.3
口コミ投稿日:2024年10月08日
企業カルチャー・社風:若いメンバーが多いため、基本的に風通しは良い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣先企業へ配属

2.3
口コミ投稿日:2024年11月30日
企業カルチャー・社風:管理職登用へのエントリー制度はあるみたいです。エントリーし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:人材不足と言われている建築業界へ向け、新たな人材を生み出し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:経験・職歴・年齢などを問わず就職可能なため、入社直後の研修
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。各々が自分の進む道をきっちりと定
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:派遣先によります。組織体制・コミュニケーション:営業担当が
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:機会は派遣先によります。社風もパラパラです。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:派遣先を変えることができるため、再挑戦の機会等は多いのでは
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回答者: 男性/ 施工管理補助/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本セクション/ 測量

4.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:挑戦ベンチャー比較的、自由な社風自ら主体的に動かないといけ
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回答者: 男性/ 派遣技術者(施工管理職)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年05月30日
組織体制・コミュニケーション:技術者と管理セクションとの連絡は基本的にUTアプリ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
組織体制・コミュニケーション:私の教育係となった方は派遣先の会社に挨拶に行くまで
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:よく言えば、自由に裁量を持って働くことができる。組織体制・
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:この業界で頑張りたいと思う気持ちがあれば挑戦可能かと思いま
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:派遣先による。基本的にUTコンストラクションの会社に出社す
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術

3.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:特徴的な社風は感じられ無い組織体制・コミュニケーション:営
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 技術者/ 技術者

2.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:特に重要視していないと思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 施工管理技士捕/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
組織体制・コミュニケーション:営業部署の方は気さくな人が多い印象です。派遣先によ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:資格取得や派遣先企業の正社員に挑戦できる機会は多々ある組織
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月16日
組織体制・コミュニケーション:派遣同士の横の繋がりはほぼなく、同じ派遣先にUTが
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回答者: 男性/ 設備点検整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:勤務先によりますが派遣なので場所によれば居心地が悪いかもし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:来るもの拒まず去る者は追わずみたいな感じが受け取れる組織体
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回答者: 男性/ 施行管理技士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:ほぼ本社に行くことはないので風通しの良さなどはわからない。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月13日
組織体制・コミュニケーション:同期と話すことはほぼないです。同じ会社の人で話すの
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:現場によるため、全て現場次第といった印象。楽な現場ならやり
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回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:仕事の環境は比較的堅実ではあるが、現場先によっては伝統的な
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回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:挑戦については正直どの企業でも自分次第だと思うが、挑戦しよ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋事業所/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:入社してすぐ派遣されたため社風は知らない。だが自分を担当し
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:本社勤務の希望するチャンスは年1回あるが応募人数が多いので
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:社風がどんなものなのかもわからない。本社に一切顔を出してな
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