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株式会社オープンアップコンストラクションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:建築系はやはりハードワークが多く、働きずらい部分があると思
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回答者: 女性/ 現場事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:24年4月より買収されたためまだわかりません。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:配属先によると思います。組織体制・コミュニケーション:もし
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア部/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:資格取得に支援金やイーラーニングや特別教育は外部委託のオン
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月10日
組織体制・コミュニケーション:同じ派遣先に同じ会社の人があまりいないので、ほとん
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:派遣先が決まればほとんどUTの方と関わることがないです。担
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回答者: 女性/ 施工管理アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
組織体制・コミュニケーション:横のつながりがないので、同じ立場の社員がどうなって
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回答者: 女性/ 技術者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりいいとは言えなかった。現場の人間がいくら意見
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月17日
組織体制・コミュニケーション:営業担当によってはまったく連絡をくれない、連絡をし
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回答者: 女性/ 土木建設事務員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
組織体制・コミュニケーション:3年弱働いて、その間担当者は3回ほど変わりました。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月22日
組織体制・コミュニケーション:研修や面接などで他の社員の方と関われた事はとてもよ
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回答者: 女性/ 書類作成/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
組織体制・コミュニケーション:どばっと採用されて研修をうけるので、同期の顔合わせ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:担当の方はとても親身になってくれて、自分がどんなことを
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】研修が充実しており、e-ランニ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:新入社員を管理する人が足りていないという、育っていない
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】派遣先が見つからない時も保証があり給料は
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:社内連携はガタガタ。中途採用たくさん取るのは良いけど、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員が急激に増加している分社員管
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:自分からアクションを起こし話さないとほったらかし所はあ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分に何か目標ややる気がないと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月19日
組織体制・コミュニケーション:本社勤務でないのでよくわからない。派遣されている身
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