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株式会社汐留メディクスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
新卒入社
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回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月28日
成長・キャリア開発:サービス(接遇)に関しての研修が実施されています。いかに患者
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
成長・キャリア開発:キャリアアップは難しいと思います。キャリアアップの研修もあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:基本的にはOJTでの教育になります。各業務ごとに「マニュアル」も設け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:医療業界の電子カルテの見方や、お薬のことなど、諸々覚えるべきことは多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:社内の大掛かりなプロジェクトを達成した時です。これまでの非効
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:普段からルーチン業務を好むスタッフには成長を感じにくい風土か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
働きがい:細かいルールが多く、覚えることがとても大変です。ミスはそのまま患者様へ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター

3.0
口コミ投稿日:2021年07月30日
成長・キャリア開発:礼節を重んじているため、マナーや言葉遣い、立ち居振る舞いが身
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
働きがい:薄毛で悩んでいる患者様をカウンセリングするうえで、薄毛の知識だけでなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月10日
働きがい:クリニックのスタッフ全員が「患者様目線でのクリニック運営」という理念に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月10日
働きがい:スタッフ数・患者様数の増加にともない、ルーティン業務のほか、都度依頼さ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】配属部門の責任者との面談で、個人の年間目標や部門の目標
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】仕事の取組を評価されると、お給料に反映
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社歴や年齢に関係無く、本人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】意見を持たない人は評価はさ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月23日
教育・研修:会社の理事が自らの時間を割いて、少人数規模で研修を行ってくれる点。業
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4.2
大阪府大阪市生野区巽東2−19−19
メーカー・化粧品・日用品
3.9
大阪府大阪市西淀川区御幣島1−3−9
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