回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年収は年齢と役職によってある程度一定となります。通期での評価が賞与に反映されますが、評価基準はとても曖昧なので、直属の上司次第の評価となります。近年では、徐々に実力主義の評価体制へ移行していますが、インセンティブなどではないため、下限値や上限値はある程度存在します。
評価制度:
昇進や昇格はある程度年功序列となります。新卒の場合は入社年数と資格の取得状況により、昇進試験に進むことができますが、中途採用の場合は実力に応じてポストが与えられますが、昇格試験は必ずパスしないといけない風になっております。
年収は年齢と役職によってある程度一定となります。通期での評価が賞与に反映されますが、評価基準はとても曖昧なので、直属の上司次第の評価となります。近年では、徐々に実力主義の評価体制へ移行していますが、インセンティブなどではないため、下限値や上限値はある程度存在します。
評価制度:
昇進や昇格はある程度年功序列となります。新卒の場合は入社年数と資格の取得状況により、昇進試験に進むことができますが、中途採用の場合は実力に応じてポストが与えられますが、昇格試験は必ずパスしないといけない風になっております。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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