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株式会社ルーシーのカテゴリ別口コミ（101件）

福利厚生・オフィス環境(17件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(27件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(23件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(9件)

株式会社ルーシーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円350~550万円13人
[年収算出方法]

（平均年齢29.9歳）

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲350~550万円
回答者数13人
[年収算出方法]

（平均年齢29.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		435万円
（平均年齢29.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		416万円
（平均年齢29.1歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		500万円
（平均年齢36.5歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		380万円
（平均年齢25.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（9件）

株式会社ルーシーの回答者別口コミ（15件）

  • 研修事業部、マーケティングサポート、セールス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年05月23日
  • マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年11月11日
  • Webエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年05月30日
  • 記事制作ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年05月29日
  • Webデザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年05月26日
回答者一覧を見る（15件）

株式会社ルーシーの職種別口コミ（101件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（49件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（10件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（101件）

株式会社ルーシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 研修事業部、マーケティングサポート、セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
福利厚生：
業務時間に最高のパフォーマンスを発揮するためのアシストするものが多くあり、良いです。
・毎日20分好きな時間に昼寝OK
・整体チケット
・服装はオフィスカジュアル
入社2年目以降は休暇を追加されるので、より自分を良い状態にキープできるのが良いところです。
・アニバーサリー休暇(1日)  
・アクティブ休暇(10日)

与えられている休暇を権利として使う（制度があるから使う）感覚はなく、自分の意思でうまく休めるのが特徴。

オフィス環境：
広いビジネスラウンジ、５つの会議室、３つの面談ブース、１つの「集中部屋」にプラスして自分のデスクがあります。会社のオフィスに１台自動販売機がありますが、会社の徒歩1分以内に3つ以上のカフェがあり、広々としたまではいかないですが、のびのびした感覚で仕事できます。
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株式会社ルーシーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 研修事業部、マーケティングサポート、セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
勤務時間・休日休暇：
とても良いです。妻が妊娠中に体調を崩した時にもフレキシブルに在宅勤務にさせていただいたり、アクティブ休暇や有給の利用に関しても全く取りづらい空気はありません。勤務時間や休日に関してはむしろ積極的にとって、と言われるのはとてもありがたいです。仕事とのバランスは、自分次第です。

多様な働き方支援：
月曜と金曜は出勤で、火曜～木曜は在宅か出社か選択できます。マネージャーたちは「出社希望」が多いですね。
選択できるっていうのがとてもよく、中小企業なので出社して直接話せばすぐ終わる仕事も多いのは事実なのですが、仕事のコントロール次第では自分のペースを作れるので良いと感じています。
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株式会社ルーシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 研修事業部、マーケティングサポート、セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
企業カルチャー・社風：
相手（ユーザー）と相手の先にいる人（エンドユーザー）にとって良い質のものを提供するという文化がある。社風としては、会社を1人の人とした時に、社員とも人としての付き合いをしていきたいという感情的で、個人的にはとても好きな考え方がある。（バースデーイベント）など。真剣にユーザーに対して良いものを提供するのは本当に大変。でも作ったコンテンツが結果としてマーケティングの成果を飛躍させることは何度も直接体験することができるし、それを一緒に頑張る仲間の存在も感じる、会社が１つのチームのような感覚です。

組織体制・コミュニケーション：
とても風通しがよくコミュニケーションが取りやすいし、1人1人が高いパフォーマンスを出そうとしているので、良い緊張感もあります。
自分が新人だった時も全くなかったし、「話しかけないで」とか「聞かないで」とかは1回も聞いたことがないので、気持ちの良いコミュニケーションが取れます。
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株式会社ルーシーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 女性/ セミナー事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年05月24日
女性の働きやすさ：
結論『女性にとって働きやすいか』でなはく、各個人のタイプの問題だと考えています。(男性でも合わない人はいる。)
ただし、女性の方が男性よりも『働きやすいと感じるタイプ』と、『働きにくさを感じるタイプ』にはっきり分かれるような、印象があります。

働きやすいと感じるタイプ  :  自分から手を上げて、いろんなことに取り組んでいきたいタイプ、自部署の活動以外のことにも関心がある。

働きにくさを感じるタイプ  :  『ライフ』と『ワーク』を明確に分けたいタイプ。定時以外の時間の業務に抵抗がある。自分の活動範囲を限定した上で、業務に取り組みたい。

もちろん女性ならではとして、産休・時短などの配慮はありますし、お子さんをお持ちの社員さんは配慮されている印象もあります。ただやはり、ベンチャーなので、いわゆる『働きやすさ』をあまり期待しないほうがいいかな、と思います。
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株式会社ルーシーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月22日

回答者： 男性/ マーケティングサポート、研修/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年05月22日
成長・キャリア開発：
月次面談、四半期面談を通じて成長ができます。会社として明確なキャリアプランがあってそれに向かっていくというよりは、自分自身の今後のキャリアをどうすべきか、上司や経営陣が自分と一緒に考えてくれ、かなりオープンに話ができます。前職では責任ある立場（部長職）だったこともあり、キャリアの選択肢は常に複数ある状態でした。月次面談、四半期面談の時間で自分のことについて整理ができることで、とても有意義です。一緒に考えてくれる、という以上の制度はないのでは、個人的に感じています。

働きがい：
ユーザーの役に立っていることをダイレクトに感じることができることです。クライアント企業が私たちの方法を実践し、実際に新しい契約や売上が上がるとともに、クライアントに向けたエンドユーザーの喜びの声も共有いただく時、コンテンツマーケティングを支援する会社として大きなやりがいを感じます。
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株式会社ルーシーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 女性/ セミナー事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ：
想像以上に要求される『ビジネスマンとしての基準』が高かったこと。中途入社で何歳だろうと、まず『ビジネスマンとしての鋭い基礎感覚』を叩き込まれるところから始まります。そのため、最初は『できない自分を受け入れて、行動を改善すること』から始まります。(自分はそうだった)  

とは言っても、理不尽な人間関係や叱責はまったくないので、安心してください。
みなさん誠実に、新人に対して向き合ってくださいます。
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株式会社ルーシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
仕事内容：コンテンツマーケティングという圧倒的成果が出るwebマーケティング手法によりご依頼いただいたお客様と一緒に本当に世の中にとって必要なコンテンツを作っていける最高の仕事です。テクニック的な支援ではなく、ベースとなるユーザー主義という考え方を心の底から徹底することにより、進化したテクノロジー（Google）に価値があるコンテンツだと認識してもらえ結果ユーザーから選ばれ続けることが実現できる。価値があるところに人が集まるという原理原則を地道に実現できる仕事内容です。
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株式会社ルーシーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 研修事業部、マーケティングサポート、セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給が随時、社員の生産性が向上したかどうかが評価されてあります。生産性が評価されるという点は公平で良いと感じています。賞与に関しては利益賞与なので業績がダイレクトに反映されます。役職がつくと手当に反映されるので、シンプルでわかりやすくてよいです。会社全体に貢献すれば上がる、というわかりやすい仕組みです。

評価制度：
会社の生産性を上げた、成果を出した社員が評価されます。成果を出していれば一定の評価は得られますが、本来の実力からすると、昨年と比べて生産性が上がっていないという視点でも評価されるので、「成果」と「生産性の向上（≒成長）」で評価されます。
シンプルに、「もっと仕事ができるようになりたい」と考えそれに向けて真剣に取り組んでいれば成果もついてきて、まだ成果が出ていなくても明らかに変わっていればそれなりに評価されます。
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