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株式会社ＫａｙａＧｒｏｕｐの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年12月23日

回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年12月23日
企業カルチャー・社風：
現場の技術者は30歳から50歳のスタッフが多く、社長室やPR事業部のスタッフは20歳から30歳の若いスタッフで構成されています。違う世代間で意見を言いあい、アウフヘーベンを起こすのご特徴的だと感じます。

組織体制・コミュニケーション：
兵庫県神戸市に本社を置き、関東でも事業展開をしていますが、Zoomミーティングなどで毎週話をし、コミュニケーションを図っています。また、一緒に働いたことのない職員同士でも気軽に相談できる環境があります。

ダイバーシティ・多様性：
コロナ禍までは外国人就労者はいませんでしたが、人材不足もあり外国人の雇用も始めました。
ビザの問題など、日本人を雇用する事に比べてさまざまなハードルはありますが、今後のインバウンド対策としても有効と考えます。
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口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ ホール業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.7
口コミ投稿日：2024年04月11日
企業カルチャー・社風:社風としては、お客様に自らコミュニケーションをとり、満足し
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口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ PR事業部(広報・PR)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年12月13日
組織体制・コミュニケーション：飲食事業については、業態などにより第○営業部という
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口コミ投稿日：2023年03月01日

回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

1.4
口コミ投稿日：2023年03月01日
企業カルチャー・社風:昭和の職人気質、年功序列、モーレツ社員の考えが深く根付いて
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