「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 医療法人新青会の評判・口コミ
- 医療法人新青会の企業カルチャー・組織体制
医療法人新青会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
14件
医療法人新青会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。医療法人新青会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人新青会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都大田区大森西5−21−16
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 習志野/ 主任
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい。しかし、経営陣が何を考えているかは謎。...
続きを見る
3.1
東京都千代田区平河町2−6−3都道府県会館5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩が45分でしたので、時々事前に昼食...
続きを見る
3.1
東京都港区芝大門1−1−3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自己申告制度が年に一度あるが希望はなかなか通らない。風通しは...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:別のチームと同室で仕事をしており、コミュニケーション能力が無...
続きを見る
3.1
埼玉県川口市木曽呂1317
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:積極的なあいさつをするよう...
続きを見る
3.6
東京都港区南青山1−1−1新青山ビル東館12F・14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ M R/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:メディカルが基盤の会社なので、やりがいはとてもあります。健康...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田和泉町1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】向学心が高い医師は勿論だが、看護師、...
続きを見る
3.7
東京都新宿区四谷4−12
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所によって、少しカルチャーが異なるようです。ただ、目安箱...
続きを見る
4.0
三重県津市芸濃町椋本3054−2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に成長することを求められており動画教材なども豊富にあるので...
続きを見る
2.9
兵庫県川西市火打1−7−13
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:浸透しているかはそれぞれ意識しているかだと思うがみんながわか...
続きを見る
医療法人新青会のカテゴリ別口コミ(14件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人新青会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織間の交流も上司との話しやすさもなし。とにかく圧がすごく、思っていることを言わない上司が多い。