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株式会社メディカルノートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
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株式会社メディカルノートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社メディカルノートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メディカルノートへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月15日
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ フィールドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング戦略事業部
4.5
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年06月06日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 男性/ 人事広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 人事広報/ インターン
5.0
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3.7
東京都新宿区西新宿1−23−7新宿ファーストウエスト12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 業務推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各支社、少数精鋭の部署が多く、毎週頻繁にリモートでの会議やミ...
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3.3
東京都港区西麻布1−8−12MPG西麻布ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:チームごとに業務内容も就業時間も異なるため、全社員揃ってのイ...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1−2−3渋谷フクラス13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制がよく変わり、ついていけない時があります。ダイバーシ...
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3.8
東京都千代田区神田神保町1−14−3MT−O神保町6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ニッチな業界相手の商売なので、新しい企画はその範囲内ならとい...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−25−5バリューHR代ー木ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12:00から14:00の間で1時間。自...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台2−5−1御茶ノ水ファーストビル14F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的明るい方が多い印象。組織体制・コミュニケーション:本部...
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3.6
東京都港区白金1丁目17-3NBFプラチナタワー 16F、17F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術本部
企業カルチャー・社風:世間の風潮の変化に敏感なことがよいことといえます。ジョブ型雇...
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2.9
東京都墨田区江東橋2−19−7富士ソフトビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務、データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:決められたとおりにデータ入力といった仕事だったため、挑戦や成...
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3.2
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティビル38F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署や部門によって、服装規定などにも幅がある。例えばアルバイ...
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4.1
東京都千代田区神田佐久間町3−38第5東ビル203
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社名である「Nurinubi」という言葉が「Nuri」が『...
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株式会社メディカルノートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的に自分から発信していく人に挑戦の機会が与えられる印象です。受け身の人には合わないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は以前までありましたが、コロナの影響で少なくなりました。改善しようという姿勢は見られます。