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株式会社CRE−COの入社前とのギャップ
3.8
139件
株式会社CRE−COの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社CRE−COで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを139件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社CRE−COへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月16日
口コミ投稿日:2023年12月10日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリングサービスグループ/ なし
3.2
口コミ投稿日:2022年01月08日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Engineering Service Group/ イベント企画隊長
4.7
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
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3.6
東京都千代田区有楽町2−2−1X−PRESS有楽町3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容が把握しづらい内容なので、入社前にどのような仕事をし...
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3.3
東京都目黒区下目黒1丁目1番11号目黒東洋ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 家電アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:家電製品に興味があり入社を決めましたが、自分はキャリアの配属...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南1−5−5JR恵比寿ビル11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:いったん仕事となると、深夜でも救急対応が必要な為、寝れ無い時...
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3.7
東京都豊島区南池袋2丁目14-10瀬川池袋ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:評価制度がないので、頑張りや成果が数値に必ずしも現れるわけで...
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3.4
大阪府大阪市中央区本町3−3−8山口興産ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が希望した求人に応募し、条件が合えば採用、派遣先で勤務、...
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3.3
東京都千代田区丸の内1−5−1新丸の内ビルディング
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 開発本部/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:地方だからという理由で実績があってもほとんど給与が上がらなか...
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4.1
大阪府大阪市中央区久太郎町1−9−29東本町ビル606
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップは感じませんでした。むしろ想像していた以上に、...
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3.4
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2−23−2TSプラザビルディング5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:仕事紹介や電話連絡等の事務対応をしてくれるのは、主に女性スタ...
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3.3
東京都豊島区西池袋1−5−3エルグビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みも取れている為特に不安ありません。しかし、社内環境や上司...
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3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜1−4−1日総工産新横浜ビル
人材・教育・人材サービス
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株式会社CRE−COの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前は基本的に会社に言われたタスクをこなすことが会社員としての務めだと考えていたが、
入社後は本人の希望ややる気によって与えられる仕事内容も変わることに気が付いた。
入りたい案件を明確にし、足りないスキルを補うために自学習を行うというシンプルだが、効率的に成長できる環境だと感じている。
自発的にスキルアップに向けて行動できる人が求められているのだと感じる。