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株式会社トライトキャリアのカテゴリ別口コミ（1910件）

福利厚生・オフィス環境(327件)企業カルチャー・組織体制(203件)成長・働きがい(246件)事業展望・強み・弱み(159件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(341件)女性の働きやすさ(223件)入社前とのギャップ(123件)年収・給与(288件)

株式会社トライトキャリアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
433万円200~800万円201人
[年収算出方法]

（平均年齢28.8歳）

回答者の平均年収433万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数201人
[年収算出方法]

（平均年齢28.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		430万円
（平均年齢28.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（288件）

株式会社トライトキャリアの回答者別口コミ（383件）

  • 人材コーディネーター、派遣コーディネーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月31日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.5 最新の回答：2024年10月29日
  • 紹介営業 / 主任 / キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年10月17日
  • キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年10月10日
回答者一覧を見る（383件）

株式会社トライトキャリアの職種別口コミ（1910件）

営業系（1684件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（57件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（23件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（58件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（23件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（47件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1910件）

株式会社トライトキャリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 一般

3.4
口コミ投稿日：2024年05月08日
福利厚生:
東京のオフィスにいます。
自分の所属している部署はあまり雑談などができる環境ではありませんでした。
コミュニケーションを取ろうにも、先輩上司が黙っているので、話しかけ辛いです。
気軽に聞いてくださいとは言われましたが、この状況で気軽に話しかけられる方はいるのでしょうか。
業務のことは自分から質問などしましたが、それ以外の会話はあまりありませんでした。

オフィス環境:
駅から近く、また屋根がついている道を歩くので通勤はとても便利でした。
近くにコンビニやカフェ、スーパーもあり色々な場面で助かりました。

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株式会社トライトキャリアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年04月24日
勤務時間・休日休暇:
シフト制ではないので、結構ギリギリの申請でも有給は取れると思います。
ただ売り上げが足りてない月は休みを取りづらい気はします。休みをとるもとらないも自由だけどそれで目標達成するのか？という圧を感じます。
そう言うのをあまり気にしない方であれば有給は取りやすい方だと思います。
勤務時間に関しても残業はありますが、ちょっと休憩しに外に出たり、昼休憩を好きな時間に行ったりすることはできるので、自由度は高いと思います。ただ毎日帰りは遅いので仕事終わりに予定を立てることはかなり厳しいと思います。求職者とのアポによってかなり左右されます。

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株式会社トライトキャリアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年08月24日
企業カルチャー・社風:
正直ベンチャー気質はまだ抜けない印象。
昔に比べるとかなり緩く働きやすくなったが、営業会社に近いため、ガッツのある人材が生き残るイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
おそらくほとんど全ての支社雰囲気はいいともいます。

ダイバーシティ・多様性:
男女比で言うと、営業職の場合は8割が男性スタッフ。
どうしても残業が多いので、ライフワークバランスと取りたい女性は難しい。

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株式会社トライトキャリアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月24日
女性の働きやすさ:
女性だから評価されない、出世できないという事は全くない。
実力主義の会社のため、実力がある人、結果を出した人はどんどん評価されていきます。

今年に入り、初の生え抜きの女性部長も誕生しましたので、少しずつ会社の流れが変わってきているように感じます。

また産休、育休明けで時短の方で、お子さんが3歳を超えても時短勤務されている方もおり、働きやすい環境が整ってきていると感じています。皆さんお優しいので、時短の方に無理がないように配慮されてますね。

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株式会社トライトキャリアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部/ 一般

3.9
口コミ投稿日：2024年09月25日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はないです。

研修は充実しており、新卒の場合は1ヶ月間研修があります。一般常識から業界に必要な知識を教えてくれます。また、基本的に班活動がおおく課題を与えられ班で取り組む方が多く、大学の授業のような雰囲気と感じました。その後１週間ほど先輩社員や上長とロープレを重ねて独り立ちといったイメージです。また、独り立ちにあわせまして1人ずつ先輩社員がパートナーとしてついていただけるので心強いと思います。
中途採用の場合は研修が１週間で基本知識やロープレがメインの研修となっています。その後、配属になり日々業務をこなしますが中途採用でも担当の先輩がついてくださるので成長にはつながると思います。

働きがい:
やはり売り上げをあげることだと思います。一ヶ月に一度営業成績を発表する場があります。その際にランキングで発表されるので自分の成績が一目でわかってしまいます。そのランキングで上位にいけば行くほどやりがいを感じますし、下位だと焦りなどもありますが、ランキング上位を目指そうとういモチベーションに繋がります。他の営業マンと切磋琢磨しながら営業活動ができる点は非常にいいと思いますし、営業マンとしてのやりがいを感じられる場面だと思います。

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株式会社トライトキャリアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転職のサポートと捉えると人に寄り添うお仕事！というイメージがあったが、実際はビジネスの色が強く、契約のある法人に連れていくのみ。契約がない法人は、そこにその人があっているとなったとしても紹介が出来ないためオススメしないのが現実。利用者に寄り添うという意味ではかなりギャップを感じた。

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株式会社トライトキャリアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月23日
事業の強み:
紹介業を業種特化していることは強み。
しかし、今後は友人紹介なども増えてくる時代かと個人的には考えているため、シェアが狭まるように感じている。

事業の弱み:
競合をよく理解しないまま退職するため不明。しかし、競合他者と戦うために組織体制が変わっていくのはとても早いと感じた。しかし、よくも悪くもであり、これらに不満を抱く人も多い。

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株式会社トライトキャリアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 女性/ 人材サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ サブリーダー

3.8
口コミ投稿日：2024年04月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 36万円 7万円 15万円
年収 400万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 15万円
給与制度:
前職給与を考慮していただけるため、前職と横ばい又は収入アップをする人はいると思います。賞与は１年間保証がありますが、2年目以後は完全に歩合となるため、成果を出せば出すほど賞与も手厚い計算となりますが、成績が良くない社員については賞与とよべるほどの金額にもならない事もあります。

評価制度:
完璧に売上重視、上司からの推薦などもあるが売上がない社員の昇進昇格は見込めないと思う。
数字数字というイメージがあるため、正直上にあがりたいと思う人は少ないと思う。

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