回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給
年齢で上がるようなシステムではなく、自分が上げた利益により役職がついてベースアップしていく。
賞与
四半期に支給されるが、自分があげた利益の金額によって支給額が決まる。
同業他社に比べて計算方法はシンプルで高いと思います。
大きく利益も出す物件もあれば赤字ギリギリの物件もあるので安定した仕入と販売ができれば、多額の賞与をもらえます。
各種手当
大手企業のような細かな手当はないですが、必要な手当は揃っています。
評価制度：
昇進
昇進は自分があげた利益で一定水準を越えたら昇進するシステム。一般職から主任に関しては無理のない数字なので、普通に売り買いできれば誰でも主任はなれる。
昇格の頻度や基準
基本的には１年に１回見直される。
基準は自分があげた利益によるなど、数字がベースで考慮される。
年功序列か実力主義
完全に実力主義。
今はベテランが抜けたのもあり、フレッシュな状態で、誰にでもチャンスはある。
昇給
年齢で上がるようなシステムではなく、自分が上げた利益により役職がついてベースアップしていく。
賞与
四半期に支給されるが、自分があげた利益の金額によって支給額が決まる。
同業他社に比べて計算方法はシンプルで高いと思います。
大きく利益も出す物件もあれば赤字ギリギリの物件もあるので安定した仕入と販売ができれば、多額の賞与をもらえます。
各種手当
大手企業のような細かな手当はないですが、必要な手当は揃っています。
評価制度：
昇進
昇進は自分があげた利益で一定水準を越えたら昇進するシステム。一般職から主任に関しては無理のない数字なので、普通に売り買いできれば誰でも主任はなれる。
昇格の頻度や基準
基本的には１年に１回見直される。
基準は自分があげた利益によるなど、数字がベースで考慮される。
年功序列か実力主義
完全に実力主義。
今はベテランが抜けたのもあり、フレッシュな状態で、誰にでもチャンスはある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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