回答者： 男性/ 民泊事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給
■出張手当
■役職手当
■家族手当（子1人あたり：5000円／月）
■職能手当
■資格手当（例 宅建手当：15000円／月）
■報奨金制度
■退職金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■産休・育休制度
■結婚祝い金
評価制度：
上期、下期の上司の評価により昇進や昇格がきまると思います。
細かい等級に分かれていて、評価が良ければ等級が上がり昇進や昇格する仕組みだと思います。
年功序列が実力主義かは、結果がすべてだと思うので実力主義だと思います。
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給
■出張手当
■役職手当
■家族手当（子1人あたり：5000円／月）
■職能手当
■資格手当（例 宅建手当：15000円／月）
■報奨金制度
■退職金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■産休・育休制度
■結婚祝い金
評価制度：
上期、下期の上司の評価により昇進や昇格がきまると思います。
細かい等級に分かれていて、評価が良ければ等級が上がり昇進や昇格する仕組みだと思います。
年功序列が実力主義かは、結果がすべてだと思うので実力主義だと思います。