「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- コンサル・専門事務所(コンサル・シンクタンク)業界
- ユメノソラホールディングス株式会社の評判・口コミ
- ユメノソラホールディングス株式会社の入社前とのギャップ
ユメノソラホールディングス株式会社の入社前とのギャップ
3.4
39件
ユメノソラホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ユメノソラホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ユメノソラホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
北海道札幌市白石区東札幌5条2−4−30
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社なので、教育プログラムや研修制度がきちんとあるもの...
続きを見る
3.4
東京都港区新橋2−6−2新橋アイマークビル4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が教えて、少しケーススタディして終わりというのはギャップ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区茶屋町1−32
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に思ってたより良い会社。給与面も福利厚生も。...
続きを見る
3.4
東京都小金井市東町4−33−8
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.2
京都府京都市南区上鳥羽角田町68
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社以前も古き文化が残っているだろうと思っていたが、想像以上...
続きを見る
3.6
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上にBtoCの役割が多いです卸や飲食店を相手にするこ...
続きを見る
3.4
東京都品川区大崎2−9−3大崎ウエストシティビル1F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:自らをベンチャーと謳うので、行動の移り変わりが激しい。きちん...
続きを見る
2.8
東京都渋谷区代ー木3−25−3あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に説明されていたことが、噓だったことが多い。...
続きを見る
3.5
東京都千代田区有楽町1−1−2東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.7
東京都千代田区大手町1−2−1OtemachiOneタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社理由:ITを用いて社会に貢献したいと思い、インターンシップに参加し...
続きを見る
ユメノソラホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ユメノソラホールディングス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 流通管理 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自分は中途採用でミッションを持って入社しましたが変革をおこなうことに対して長い期間在籍している方も多く、新しい事に挑戦するにあたり保守的な意見や旧慣例からさまざまな部分で実践するのに大変苦労しました。
どうしても理解してもらうのに時間を要することが多いので気長に長期的に改善を続けていく根気強さも必要です。