回答者： 男性/ その他、管理部門系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
半期毎の能力・行動・MBOの各指標での評価により昇級金額・賞与金額が決定する。
等級制度があり、等級のランクが上がると一気に基本給が上がる。
等級のランクが上がるどうかは半期毎の評価で決まる。ランクが上がらなくても、評価次第で昇給はある。
※もちろんランクが下がることもある
賞与はユメノソラホールディングスではここ数年支給されていない。（業績好調なグループ会社は支給されている）
評価制度:
年功序列ではなく、評価制度の結果に基づいた実力主義。
ただ他企業でも同様だと思うが、MBO以外は評価者の能力・資質によって結果が左右されたり、最終評価者（役員）によって評価が覆ることもある。（ある社員間で評価結果に大きな差があったにもかかわらず、決定された金額が同じということがあった）
半期毎の能力・行動・MBOの各指標での評価により昇級金額・賞与金額が決定する。
等級制度があり、等級のランクが上がると一気に基本給が上がる。
等級のランクが上がるどうかは半期毎の評価で決まる。ランクが上がらなくても、評価次第で昇給はある。
※もちろんランクが下がることもある
賞与はユメノソラホールディングスではここ数年支給されていない。（業績好調なグループ会社は支給されている）
評価制度:
年功序列ではなく、評価制度の結果に基づいた実力主義。
ただ他企業でも同様だと思うが、MBO以外は評価者の能力・資質によって結果が左右されたり、最終評価者（役員）によって評価が覆ることもある。（ある社員間で評価結果に大きな差があったにもかかわらず、決定された金額が同じということがあった）
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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