回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
きちんと昇給もあり、若いながらにしては結構貰っていた方だと思います。ただ、勤続年数や、周りと比べた時にもう少し給料をもらってもいいのではないかと、不平等を感じることもありました。賞与はおおよそ1年で2ヶ月と決まっておりそれ以上で貰えることはあまり期待しない方がよかったです。手当はあまりなくその分基本給が高く設定されているように感じました。住宅手当などがあればなお嬉しいですね。
評価制度:
昇進、昇格の基準はありましたが、それ通りに評価がなされていたかは不明です。おおよそ、上司次第というところも多々あるように感じます。昇格については、年功序列な部分が多く、仕事がある程度できる勤続年数が長い男性であれば昇格するように思います。おそらく女性の昇格はまず希望者が少ないというところもあるでしょうが、あまり望めないように感じます。
きちんと昇給もあり、若いながらにしては結構貰っていた方だと思います。ただ、勤続年数や、周りと比べた時にもう少し給料をもらってもいいのではないかと、不平等を感じることもありました。賞与はおおよそ1年で2ヶ月と決まっておりそれ以上で貰えることはあまり期待しない方がよかったです。手当はあまりなくその分基本給が高く設定されているように感じました。住宅手当などがあればなお嬉しいですね。
評価制度:
昇進、昇格の基準はありましたが、それ通りに評価がなされていたかは不明です。おおよそ、上司次第というところも多々あるように感じます。昇格については、年功序列な部分が多く、仕事がある程度できる勤続年数が長い男性であれば昇格するように思います。おそらく女性の昇格はまず希望者が少ないというところもあるでしょうが、あまり望めないように感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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