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グローバルスタイル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:
研修制度は合ってないようなものです。
なので、配属先の店舗によって成長速度が変わると思います。

働きがい:
働きがいは様々あると思います。「カッコいいスーツを作ってくれてありがとうございます」などと言われることがそれに繋がる人や、売り上げが働きがいに繋がる人もいるので人によって働きがいを探しやすいと思います。

回答者: 女性/ アパレル系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月17日
成長・キャリア開発:店舗で全て教育するという形だったが、2年ほど前からしっかりと
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業本部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年06月24日
働きがい:人の雇用が安定していないので、よく言えば若くても責任のある仕事を任せて
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回答者: 男性/ スタイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:いきなり接客に入ることはない、ある程度の研修をしてから販売に
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回答者: 男性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:教育体制が脆弱で、キャリア形成は自分の努力に委ねられている。
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月19日
成長・キャリア開発:スタイリスト研修などはかなり少なくビデオを見て各個人で頑張っ
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 代表取締役

5.0
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:独立していった社員もいる程、事業に対して責任を持ち独立採算制
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
教育・研修:ビジネスマナー研修があるとうたっていますが、これは単なる会話にしか過
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
成長・キャリア開発:発想力や提案力を基軸に仕事をする事が多々あるので、知識・経験
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:ロールプレイによる研修・教育を行っておりますが人によっては合わない等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:大阪本社にてビジネスマナーをはじめとした研修を受け、その後随時営業の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月23日
成長・キャリア開発:アイディアが採用されやすく、その分仕事を任さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月23日
教育・研修:実務ですぐ使えるような教育・研
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月16日
成長・キャリア開発:支援制度なし。派遣元が決まれば基本的にその後は特に関与なしで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年05月10日
教育・研修:各々やっている仕事が違うので、待っているだけでは教えてもらえない。自
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