回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ BD事業部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
評価は年2回あります。その時の状況に額は左右はされますが、基本的には年2回、キチンと昇給があります。評価制度自体もやや細かな内容と思いますが、やるべきことが明確になっており、それを愚直にやり続ければ、評価も上がっていく仕組みになっているので、やる側としても納得感が高いように思います。また、職種ごとに内容もキチンと分けられている点も、個人的には大変良い仕組みだと思っておりました。
賞与はありませんが、提示されている年収は年俸であり、それを12分割して、月給として支払われる形です。世間の賞与のタイミングで貰えないのは、やや寂しく感じる面もありますが、その分、通常月の給与に加算されている建付けですので、これはやむを得ないと思っています。
各種手当は一通りそろっている印象です。もちろん、その金額の多寡については、人によって感じる点はあると思いますが、世間的には縮小方向にあるものなので、出してもらえるだけありがたいという気持ちでした。
評価制度:
評価制度でキチンと評価をされていくと、昇進・昇格もおのずとしていく流れでした。ただ、昇格する上では、取得しておかなければならない資格があり、それを取得する必要があります。
評価は年2回あります。その時の状況に額は左右はされますが、基本的には年2回、キチンと昇給があります。評価制度自体もやや細かな内容と思いますが、やるべきことが明確になっており、それを愚直にやり続ければ、評価も上がっていく仕組みになっているので、やる側としても納得感が高いように思います。また、職種ごとに内容もキチンと分けられている点も、個人的には大変良い仕組みだと思っておりました。
賞与はありませんが、提示されている年収は年俸であり、それを12分割して、月給として支払われる形です。世間の賞与のタイミングで貰えないのは、やや寂しく感じる面もありますが、その分、通常月の給与に加算されている建付けですので、これはやむを得ないと思っています。
各種手当は一通りそろっている印象です。もちろん、その金額の多寡については、人によって感じる点はあると思いますが、世間的には縮小方向にあるものなので、出してもらえるだけありがたいという気持ちでした。
評価制度:
評価制度でキチンと評価をされていくと、昇進・昇格もおのずとしていく流れでした。ただ、昇格する上では、取得しておかなければならない資格があり、それを取得する必要があります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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