社会保険労務士法人パーソネルワークスの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
代表が40代半ば、幹部層も40歳前後と比較的若い組織であるため、20代～30代で入社しても世代間ギャップを感じることはありません。仕事は年齢に関わらず任せてもらえるため、一人前の社労士を目指すにあたっては良い環境が整っていると思います。責任のある仕事を任される以上、能力や経験で不足しているところは日々補う努力が必要ですが、フラットな職場環境なので一人で抱え込むことなく前向きに取り組めるところは非常にありがたいです。

組織体制・コミュニケーション：
入社当初は先輩の指導の下でクライアント企業の社会保険手続きに従事しました。前職の社労士事務所は規模も小さく、また、お客様先の企業も少人数だったため、経験できる社会保険手続きや相談業務も限られていましたが、今の事務所は中堅大手企業がクライアントであるため、業界経験者から見ても新鮮な毎日を過ごすことができています。分からないことも当初は多かったですが、先輩の親身な指導のおかげで安心して取組むことができています。直接指導する先輩の他にも、周囲のメンバーとの意見交換や雑談などが活発に行われており、活気のある職場です。