回答者： 女性/ 担当者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 200万円 | 50万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 200万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
仕事を覚えれば年2回の店長評価が加味され昇給があります。ただしあくまで店長評価なので店長の算段が正しいかと言えばかなり人によってムラがあります。これは全体一律に社員教育がちゃんとされていない現れと思われます
年間12万の釣行補助あり。申請すれば管理釣り場代、ボート・船代、ガソリン代、高速代など会社から支給されたり、アルバイトでも店舗成績が良ければミニボーナスがあります。
評価制度:
各スタッフ得意な釣り分野により担当が決まりますが、大まかな竿・リールは予算的にも高いため、だいたい店長がやると決まっているようです。女性でも特異的に精通している、或いは熱意さえ伝われば担当を任されたりイベントを立ち上げたりでき、ここらへんは社員アルバイト関係無くできることは多いと思います。昇進昇格等は店長の算段となり『出る杭は打たれる』的な事にならなければ上がって行かれるのではないでしょうか。
仕事を覚えれば年2回の店長評価が加味され昇給があります。ただしあくまで店長評価なので店長の算段が正しいかと言えばかなり人によってムラがあります。これは全体一律に社員教育がちゃんとされていない現れと思われます
年間12万の釣行補助あり。申請すれば管理釣り場代、ボート・船代、ガソリン代、高速代など会社から支給されたり、アルバイトでも店舗成績が良ければミニボーナスがあります。
評価制度:
各スタッフ得意な釣り分野により担当が決まりますが、大まかな竿・リールは予算的にも高いため、だいたい店長がやると決まっているようです。女性でも特異的に精通している、或いは熱意さえ伝われば担当を任されたりイベントを立ち上げたりでき、ここらへんは社員アルバイト関係無くできることは多いと思います。昇進昇格等は店長の算段となり『出る杭は打たれる』的な事にならなければ上がって行かれるのではないでしょうか。
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回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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