回答者： 男性/ 設備の保守・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
改善や新しい仕事など取ってきて会社の利益が上げられる場合、会社から賞与として支給して貰える。
休日出勤が発生した場合、高額の手当が支給される。
退職金制度が導入されたので退職時に勤続年数によって支給される。
評価制度：
昇格・昇給は年功序列ではなく会社への貢献度によって多くが決まる。
年功序列による昇給の上り幅は低い。
新しく入った人が昇進・昇給になることも珍しくない。
完全実力主義ではなく、円滑に仕事ができる環境整備なども対象になる。
改善や新しい仕事など取ってきて会社の利益が上げられる場合、会社から賞与として支給して貰える。
休日出勤が発生した場合、高額の手当が支給される。
退職金制度が導入されたので退職時に勤続年数によって支給される。
評価制度：
昇格・昇給は年功序列ではなく会社への貢献度によって多くが決まる。
年功序列による昇給の上り幅は低い。
新しく入った人が昇進・昇給になることも珍しくない。
完全実力主義ではなく、円滑に仕事ができる環境整備なども対象になる。
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回答者： 男性/ 備品管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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