回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年齢に応じて4月に改訂される、ただし業績に左右されるので、悪い場合はないこともある。
賞与は業績が良ければ、最低1か月分を保証される。1か月+自身の業績に応じた金額が賞与の合計金額になる。
手当てに関しては全くない。
福利厚生に関しても同様。
評価制度：
昇進に関しては年齢と自身の業績によって判断される。
基本的には実力主義で、仕事面では個人の裁量の大きい。
ただし、給与面に反映される部分が少ないので、権限や実績のわりにそれに似合った報酬を貰っていないと感じる場合も多い。
給与は年齢に応じて4月に改訂される、ただし業績に左右されるので、悪い場合はないこともある。
賞与は業績が良ければ、最低1か月分を保証される。1か月+自身の業績に応じた金額が賞与の合計金額になる。
手当てに関しては全くない。
福利厚生に関しても同様。
評価制度：
昇進に関しては年齢と自身の業績によって判断される。
基本的には実力主義で、仕事面では個人の裁量の大きい。
ただし、給与面に反映される部分が少ないので、権限や実績のわりにそれに似合った報酬を貰っていないと感じる場合も多い。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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