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株式会社ドリームラボの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
39件株式会社ドリームラボの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ドリームラボで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ドリームラボへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月05日
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年10月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年01月18日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月18日
口コミ投稿日：2019年01月18日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月18日
口コミ投稿日：2019年01月18日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月18日
口コミ投稿日：2018年12月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月27日
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3.5
東京都中央区銀座６−１０−１ＧＩＮＺＡＳＩＸ１３Ｆ
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南１−５−５ＪＲ恵比寿ビル１１Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:原則的に土日祝日は休みとなりますが、仕事の状況によっては土日...
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3.2
北海道札幌市中央区北１条西５−２興銀ビル９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い。タスク・休暇・出勤時間の調整は非...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅１−１−１ＪＰタワー２５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般
勤務時間・休日休暇:これも出向先によるのだろうが、自分の出向先は残業が全く無かっ...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス1F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 携帯の販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先にもよるが基本的に残業前提、派遣先は家電量販店や携帯シ...
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3.4
大阪府大阪市北区大淀中11-30梅田スカイビルタワーウエスト34F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材派遣/ 一般職
勤務時間・休日休暇:シフト制で基本完全週休2日である。本社などは土日休みみたいだ...
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3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜１−４−１日総工産新横浜ビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:早番遅番が1週間交代なので、遅番から早番に切り替わる週はほぼ...
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3.9
東京都千代田区丸の内１−９−２グラントウキョウサウスタワー
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都港区浜松町１−２−１４ユーデン浜松町ビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
働き方の満足点・改善点:今の派遣先は、時短社員が増えることによって、他の社員にすごく...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿４−２０−１恵比寿ガーデンプレイス内
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援:有期雇用制度がある。SPは3年、MSは5年。会社は人の入れ替...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ドリームラボの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年間休日が125日以上あり、土日祝は必ずお休み。GWや年末年始などもカレンダー通りのお休み＋会社休日を設定して連休がとれています。残業を強制される空気は一切ないですが、業務量によっては0.5～1.5時間前後の残業は必要になってくることもあります。とはいえ、予定があるときは前後の日で調整して業務を終わらせ、定時に帰っています。有給も自分のスケジューリング次第で基本的に自由にとれます。要は「業務に滞りがなければOK」というスタンス。効率よく仕事をするスキルも身につきます。
多様な働き方支援：
基本的には出社が原則ですが、リモートワークや時短、フレックスなどの制度は用意されています。子育てのための時短勤務や、ご家族の看病をするためのリモートワークなど、それぞれの事情に合わせた柔軟な勤務体系を代表が社員本人と一緒に考えてくれます。通院や私用でのフレックス勤務も、業務に支障がなければチーム内承認を取った上で申請可能です。