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TFペイメントサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
女性にとっては、風通しは悪いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司もいれば、古い考えの上司もいる。部署によって変わる。
たわいもない会話をしている部署もあれば、必要不可欠なことのみ話す部署もある。

ダイバーシティ・多様性:
日本人に限らず、多国籍の方も見られる。

回答者: 男性/ 財務経理部担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月28日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍面のダイバーシティはあるように思う。女性社員や
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回答者: 男性/ 財務経理部担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。会社のカルチャーは古風である。IT系企業とう
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:以前は、ベンチャー的会社で、親会社が大きいこともありかなり
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレートサービス部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:トッパンエッジグループであるため、その社風カルチャーがある
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:もともと親会社のプロジェクトから誕生した会社であるため親会
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制:・親会社からの出向の方が多いので、大手企業特有のしがら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:本業である電子マネー決済端末の開発自体が新規事業である
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業理念の浸透:会社独自の明確な企業理念といったものはなく、親会社の企業理念に沿
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:意見交換が活発な社風のため、自分の考えや意見をある程度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:チーム間の連携は非常に良くない。喫煙所が社内にある事が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:親会社がトッパン?フォームズということもあり古きよき日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】入社試験であるSPIの点数がすごい人とか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:決済サービスという公益性の高い事業を展開しているが、障
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:TFの系列会社だけあって、皆さんプライドが高く安定性と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:管理職では無い社員が意見を言ったところで何も反映されま
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