エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(57件)

司法書士法人中央グループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月29日

回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月29日
オフィス環境:
パソコンはノートパソコンのため机周りはスッキリしています。あと、駅から近い
接客スペースも広い

司法書士法人中央グループの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月29日

回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月29日
勤務時間・休日休暇:
水曜日はノー残業の日なので、水曜日だけは割と定時に帰れます。そのほかは自分の努力次第、案件の振り分け次第です。
休日につきましては私の配属されていた部署は出勤していたこともありました。

多様な働き方支援:
現況リモートワークは出来てなかったです。中規模以上の士業ならどこも同じかと

司法書士法人中央グループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:上司も代表も提案を聞いていただけます。やりたいことを提案すれば、チャンスを貰えますので、スキルを上げるには良い環境だと思います。

司法書士法人中央グループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月29日

回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月29日
女性の働きやすさ:
パート、アルバイトで活躍されている女性の方多数いらっしゃいます。
その方々はやりがいを持って働いてる方が多いです。
この仕事に興味があれば働きやすいと思います。

司法書士法人中央グループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 女性/ 司法書士補助/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年10月28日
成長・キャリア開発:
パート入社でも色々担当できます。覚えることは多いですが、案件を終えた時の達成感を味わえます。勉強しながら着実にスキルを上げていけますが、そもそもあまり勉強する気がなかったり、士業に興味がない場合は、長く続かない傾向にあると思います。離職は一定の割合でありました。

働きがい:
仕事量が多いので自然と同僚と連携するようになります。仲間意識が芽生えて、お互いを支え合うイメージで働けます。

司法書士法人中央グループの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は社員が複数存在していたが、徐々に減っていき、ほぼゼロに。組織体制が短期間に変わることに違和感を感じた。

司法書士法人中央グループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月29日

回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月29日
事業の強み:
人の入れ替わりが激しいので、頑張ればすぐに役職をいただけます。

事業の弱み:
人の入れ替わりが激しいので、引き継いだ案件に対するグリップ力の低下が止まらない。

司法書士法人中央グループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 男性/ 司法書士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は半年に1回。マネジメント力で給与は変わります。決められた同じことを繰り返しやっている方はあがりませんが、提案したり、工夫したりして成果を上げる人はどんどん上がっていきます。決められた定型作業やる人の給与は一定限度で頭打ち、そうでない人は成果によりあがっていくモデルでした。パートや正社員の雇用形態とは関係なく、同一労働同一賃金を重視した職位に応じた給与体系でした。