回答者： 男性/ 経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は日々の業務をどのくらいこなしたかのポイント制。
日常業務の他に他部署からの依頼がメール等で来るが、その全てに部署で決めたポイントが割り振られている。
ポイントを多く取れればその分評価に反映され、昇給に影響する。
賞与は年2回だが、基本は日々の業務ポイントで決まる自分の等級に準じた金額が支給される。
大体1ヶ月分くらい。多い人で2〜3ヶ月分らしい。
評価制度:
業務毎に決められたポイントがそのまま評価につながる。
日常業務と依頼業務とあるが、業務によってポイントは様々。
処理が短くてポイントの高い業務もあれば、時間ばかりかかるのにポイントが低い業務もある。
依頼業務は早い者勝ち。
中には他人の依頼業務を横取りする人もいる。
また、ポイントが低く目標値に届かないと減給する。
日々の業務の割り振りによっては日常業務でポイントが稼げず目標値に届かない人もいる。
昇給は日々の業務をどのくらいこなしたかのポイント制。
日常業務の他に他部署からの依頼がメール等で来るが、その全てに部署で決めたポイントが割り振られている。
ポイントを多く取れればその分評価に反映され、昇給に影響する。
賞与は年2回だが、基本は日々の業務ポイントで決まる自分の等級に準じた金額が支給される。
大体1ヶ月分くらい。多い人で2〜3ヶ月分らしい。
評価制度:
業務毎に決められたポイントがそのまま評価につながる。
日常業務と依頼業務とあるが、業務によってポイントは様々。
処理が短くてポイントの高い業務もあれば、時間ばかりかかるのにポイントが低い業務もある。
依頼業務は早い者勝ち。
中には他人の依頼業務を横取りする人もいる。
また、ポイントが低く目標値に届かないと減給する。
日々の業務の割り振りによっては日常業務でポイントが稼げず目標値に届かない人もいる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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